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      15. 網易:4G時代通信人才網訪談杭州華星創業
        [摘要] 通信人才網訪華星創業人力資源部經理何小小,暢談4G時代人才需求

        網易原文http://news.163.com/14/1015/14/A8JT8C8U00014SEH.html 

        2014年可以說是4G的元年,自從去年底4G牌照發放以后,各大運營商都加大了投資,進入了4G快速建網的時期。更高的網絡質量,需要更多的優秀人才。

        然而,通信行業競爭引起的利潤下降,造成通信企業的良莠不齊,許多通信從業者或求職者對通信企業了解不夠,對從事這個行業信心不足,為此,通信人才網篩選一些優秀的通信企業,對其人力資源負責人或企業領導進行專訪,探討4G時代企業的發展和人力資源戰略。

        首期我們通信人才網( http://www.ox162.com )請到的是杭州華星創業通信技術股份竞博首页(以下簡稱華星)的人力資源部經理何小小女士,我們知道華星早在2009年已在深圳創業版上市,業務已遍布全國,2013年更在移動通信論壇的《我心目中的10個最優秀的通信公司》評選活動中獲得第一名,獲得廣大通信從業者的肯定。在4G時代,華星又有怎樣發展規劃和人才戰略呢?

        嘉賓:杭州華星創業通信技術股份竞博首页人力資源部經理——何小小

        通信人才網:非常感謝您參加這次的訪問,首先請您簡單介紹一下華星目前的發展概況?

        何小小:2014年,公司圍繞既定的發展戰略以及經營計劃,在努力提高經營業績的同時,以不斷提升公司的核心競爭力、實現健康可持續發展為目標,繼續外延式發展與內生式成長并重、資本運作與業務發展并重的成長路徑,一方面積極利用資本市場平臺籌劃產業并購及募集資金,一方面緊抓業務拓展及成本控制、資金回籠、考核激勵等內部管理。

        2014年上半年,公司實現營業收入34,852.75萬元, 較上年同期分別增長58.06%,營業利潤2,941.47萬元. 較上年同期分別增加10.91倍.

        公司致力于中國通信服務領域,通過持續創新的整體解決方案,塑造行業服務品牌,逐步將華星創業打造成為中國一流的“一體化移動通信技術服務商”,公司未來將面向多種技術體制網絡,提供多網多業務的協同優化增值服務及其相關產品。

        通信人才網:那么,您認為華星在4G網絡建設中主要是什么角色,取得了哪些成績?

        何小小:今年以來4G業務需求持續旺盛,4G專業人才趨緊,公司完善了LTE技術培訓資料,建立了現場授課、網絡培訓和錄像授課等多種方式為一體的技術培訓體系。上半年開展時長兩周以上脫產員工Lte專項培訓4次,培訓Lte骨干工程師120多人。

        各地網絡優化項目由2G/3G協同優化逐漸過渡到2G/3G/4G協同優化,浙江、江蘇、福建、四川、遼寧、山西等多省運營商網絡優化服務項目中均已包含了LTE的內容。

        4G室分工程各地運營商已經陸續啟動,華星4G室分工程及維護業務起步良好,已經在北京、上海、江蘇、浙江、安徽、河南、貴州等省開展業務。與設備商合作關系得到鞏固。在剛結束的華為合作方招標中,中標華為在浙江、內蒙等九省的框架合作項目,包括工程優化和專項優化,有效期三年。其中包含了較多的4 G工程優化和專項優化。

        通信人才網:現在有一種說法,就是說通信行業已經是夕陽產業,跨國通信企業被兼并、裁員,小的通信公司倒閉或勞資糾紛,甚至于運營商,高管跳槽,基層員工離職率上升,您是怎么看待這些問題呢?認同夕陽產業這個說法嗎?

        何小小:我國城鄉建設的高速發展、眾多人口通信需求的迅猛提升,促使通信運營商不斷的進行網絡擴容、技術升級及業務優化。按照國家的“十二五規劃”,未來幾年是通信服務行業大發展再上一個新臺階的時期,通信服務行業面臨著新的發展機遇與挑戰。

        2013年年末,工信部正式向中國移動、中國電信、中國聯通頒發TD-LTE制式的4G牌照,正式宣告我國通信行業進入4G時代。目前,3大運營企業均已開展TD-LTE規模網絡試驗,TD-LTE技術完善和產業發展的成熟度已具備規模商用的條件。牌照的發放后,3大運營商紛紛表示,將投入巨資用于4G網絡建設,整個產業鏈的市場規模將逐漸釋放,這對通信行業而言,無疑是一場市場狂歡。 隨著4G網絡質量的改善,手機游戲、移動互聯網開發企業也將贏得更多用戶。因此,4G商用,將開啟通信行業新一輪市場格局的變更。隨著網絡建設不斷推進,預計未來通信網絡技術服務市場將迎來巨大的發展空間,保持較快的增長。所以我不認為通信行業已經是夕陽產業這一說法。

        通信人才網:華星目前有多少員工?員工的主要構成是怎樣的?離職率高嗎?

        何小小:目前公司整體員工在1300人左右的規模,專業技術人員占公司人員規模的近90%。這些專業技術人員一般需要具備扎實的通信技術基礎,擁有豐富的經驗、掌握各類技術、精通各種網絡和設備的性能。此類人才的數量及其技術水平的高低已經成為該行業企業競爭力的標志之一。如果不能做好專業技術人員的引進和保留工作,將對公司的業務發展造成不利影響。公司也充分認識到這一方面的現象,今后將在人力資源政策和戰略方面積極做出調整,不斷滿足公司發展的人才需要。

        通信人才網:貴公司目前最需要哪方面的人才?

        何小小:作為第三方移動網絡測評優化服務行業的企業,擁有一支高素質的專業技術人員隊伍是公司競爭力的重要基礎。

        華星創業今年以來在全國各地承接了大量的網優業務,隨著4G的發展,LTE人才的吸引也成為今年人才引進的一個重點。當然,對于既有的業務也需要大量2G/3G人才進行補充。例如在GSM、TD-SCDMA、CDMA-2000、WCDMA等方面。

        我們希望有更多對通信行業認同、公司企業文化認同的具備扎實的通信技術基礎,擁有豐富的經驗、掌握各類技術、精通各種網絡和設備的性能各界精英加入華星。

        通信人才網:還有一個問題,就是新人比較關心的,特別是馬上又要開始找工作的應屆生,華星是否招募沒有工作經驗應屆生和實習生,公司有怎樣的培養和成長機制?

        何小小:公司針對2015屆應屆畢業生的校園招聘活動已經開始啟動,具體活動詳情請關注公司官網和微信招聘平臺,我們將在全國范圍內開展富有針對性的校園招聘活動,希望廣大有志于加入華星創業大家庭的青年朋友,關注、支持和積極參加。

        公司十分重視人才的培養,在人才培養方面制定和實施了一系列的政策,包括員工培訓體系中的新員工的培訓、專業技能的培訓等等,對于新員工的成長我們制定并實施了員工晉級體系,我們希望每位新員工通過公司的發展平臺都能得到良好的發展與成長。

        通信人才網:貴公司主要有哪些招聘渠道?我們看到貴公司在通信人才網一直也有招聘專欄,一直在長期招聘,能不能談談求職者關心的,在收到的應聘中,什么樣的簡歷能更容易獲得貴企業HR的親睞?

        何小小:公司在主流招聘網站、通信類專業性網站都有招聘專欄。同時,我們在原有的招聘渠道以外也注重積極拓展新的渠道,我們積極與通信類高校探索新型人才培養模式,利用微信等新興媒體平臺開展招聘,以迎合新興媒體給當下招聘工作帶來的新機遇。

        正如我們的人才需求一樣,具備扎實的通信技術基礎,擁有豐富的經驗、掌握各類技術、精通各種網絡和設備的性能的通信人才是我們人才發展的追求。我們希望廣大求職者在認同行業、認同企業文化的前提下的展現其技能優勢。

        通信人才網:最后,對于貴企業的關注者和通信人才網的求職者,請您給他們幾句寄語吧!

        何小小:首先感謝長期以來,支持和關心華星創業發展的各界朋友,華星創業的發展離不開社會各界對我們的支持和厚愛。衷心希望各界朋友能夠一如既往的關注華星創業,也歡迎有志于從事通信行業的行業精英加盟華星創業,共創華星創業美好的明天!

        杭州華星創業在通信人才網的招聘專欄http://www.ox162.com/company-15082.html 


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